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    三河市第二中学关于专业技术岗位聘用工作的实施方案         ★★★
    三河市第二中学关于专业技术岗位聘用工作的实施方案
    作者:admin 文章来源:本站原创 点击数:5170 更新时间:2013/9/15 9:15:35

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    为做好我校专业技术岗位聘用工作,建立健全岗位设置管理制度,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,根据三河市职改办《关于三河市事业单位专业技术岗位聘用工作实施方案》和《三河市教育局关于专业技术岗位聘用工作的实施方案》的文件精神,结合我校实际,特制定如下实施方案:

    一、岗位聘用的工作原则

    (一)严格制度,按岗聘用。岗位聘用以2008年底廊坊市人事局审批后的岗位设置方案为依据,科学合理设置学校专业技术岗位总量及内部不同层级人员数量,严格贯彻相关政策规定按岗聘用。

    (二)严格条件,稳妥聘用。正确把握专业技术岗位聘用工作的政策导向,科学论证聘用范围、聘用条件、竞聘方法,确保聘用方案具有指导性、合理性,具备可持续性,做到积极稳妥地聘用各类专业技术人员。

    (三)严格程序,公开聘用。支持公开、平等、竞争、择优的原则,做到聘用工作制度透明化、程序规范化,结果公开化。发扬民主,加强监督,保证聘用工作有序进行。

    二、岗位聘用的人员范围

    实行岗位管理的专业技术人员,并且在20081231以前取得相应专业技术职务任职资格(包括20061231以后已办理退休手续未聘专业技术人员),进行首次岗位聘用(首次岗位聘用是指专业技术人员实行岗位设置管理和定岗以后第一次进行按岗聘用)。

    三、岗位聘用的主要任务

    (一)首先对2005年以前已经聘用的专业技术人员,按照单位核准的岗位数量、岗位等级进行层级内部晋升(七级晋升六级、五级,十级晋升九级、八级,十二级晋升十一级)。

    (二)其次对20061231-2008年12月31期间取得高一级专业技术职务任职资格未聘任人员进行首次岗位聘用。

    四、岗位聘用的工作程序

    (一)建立聘用工作小组。

    为确保此项工作顺利实施,学校成立岗位聘用工作领导小组,切实加强对聘用工作的领导,积极稳妥地开展此项工作。领导小组下设聘用工作小组,负责组织岗位聘用的具体工作。

    (二)制定聘用实施方案。

    根据2008年底《廊坊市事业单位岗位设置审核表》和我校实际情况,制定出学校岗位聘用实施方案,并经教职工代表大会讨论通过,向全体教师公布,组织实施。

    (三)明确岗位任职条件。

    1、不同岗位任职年限要求。参加副高级专业技术职务五级岗位的聘用,任副高级职务须满8年以上;参加副高级专业技术职务六级岗位的聘用,任副高级职务须满5年以上;参加副高级专业技术职务七级岗位的聘用,须具备副高级职务资格;参加中级专业技术职务八级岗位的聘用,任中级职务须满6年以上;参加中级专业技术职务九级岗位的聘用,任中级职务须满3年以上;参加中级专业技术职务十级岗位的聘用,须具备中级职务资格;参加初级专业技术职务十一级岗位的聘用,任助理级职务须满3年以上;参加初级专业技术职务十二级岗位的聘用,须具备助理级职务资格。以上所述年限均截止到2011年底按实年计算。

    2、相同岗位不同等级确定原则。在不超出聘任结构比例和岗位设置数量的前提下,相同岗位不同等级确定的原则是:(1)任职时间;(2)聘任时间;(3)参加工作时间(工龄);(4)原始学历;(5)现职称评审时间;(6)本科学历所学专业。

    (四)公开竞聘岗位。

    在符合聘任条件的人数大于岗位设置数时,必须组织竞聘定岗。严格控制高一级岗位(五级、六级、八级、九级、十一级)聘用人数,不得超过核准的岗位结构比例,超过人员聘在本岗位最低级(七级、十级、十二级)。以后通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二补一的办法,逐步达到核准的岗位结构比例。

    (五)上报聘用结果。

    学校岗位聘用方案及各岗位聘用人员花名册报经教育局人事股核准后,报送人事劳动和社会保障局职改办审批。聘用结果上报前要进行公示,公示期不得少于5天。

    (六)办理聘用手续。

    学校根据人事劳动和社会保障局职改办审批的聘用结果,由校长与受聘人员签订聘用合同书,颁发岗位聘用证书,从2011910日起聘用,聘期三年。

    (七)兑现工资待遇。

    在职的专业技术人员从聘用方案批准下月起,按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。20061231以后已批准退休的专业技术人员从聘用方案批准之下月起,按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行退休工资。

    五、岗位聘用的管理

    (一)本次岗位聘用工作结束后,专业技术岗位聘用工作将转入正?;?。今后学校专业技术岗位出现空缺,可按照有关规定和审批程序每年办理空缺岗位的补聘手续,新聘用人员,从聘用方案批准之下月起,按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。

    (二)当学校专业技术岗位不同等级出现空岗时,下一岗位等级具有相应资格人员可以逐一竞聘晋升,择优补聘。

    (三)由于学校岗位数量的限制,20091月以后评定相应专业技术职务未能聘用的,应参加下一级专业技术职务的竞聘,并根据下一层级专业技术职务的履职年限参加竞聘,所任高一级专业技术职务履职年限合并计算在任职年限内。

    (四)今年暑假已调动教师在现单位参加聘用,本次聘用结束后再有工作调动的教师,应解除与原单位的岗位聘用关系,如果调入单位同级岗位有空岗时,可与调入单位待聘人员一起竞聘,如落聘可以参加下一级空缺岗位等级的竞聘,如再落聘参加再下一级岗位竞聘。

                   

                                     2011916

     

    附:三河市第二中学专业技术岗位聘用工作领导小组名单

     

     

    三河市第二中学

    专业技术岗位聘用工作领导小组名单

     

      长:王国忠  张林峰

    副组长:朱武成  王玉军  薄金明      梁立民

                张再上  白振辉

      员:张    张海龙      陈晓东  张淑霞

            刘津升  张海超  张荣久  李世峰  邱建伟

            李庆春  张清东      王燕东  张秀娟

            孙洪正  李本利      周凤岭

     

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